RECRUITMENT
人才招聘
企業優勢
數十年持續經營的豐富經驗建立了穩定、規范的經營管理體系。全產業鏈的建立,凸顯公司經營發展戰略的清晰定位。
人才發展策略
建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制,以事業留人、感情留人、待遇留人。
調整和優化人才結構,開發現有人才,培養急需人才,吸引海內外關健人才。
人事策略機制
在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績為導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制;
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